În perioada 14-17 mai, în incinta SCR ,,Timofei Moșneaga” s-a desfășurat Congresul Național cu participare internațională al Asociației Balint din Moldova — „Echilibru interior și vitalitate profesională: pentru profesioniști sănătoși și echipe eficiente”.Evenimentul a reunit specialiști din domeniul sănătății, psihologiei și educației într-un spațiu autentic de dialog și dezvoltare profesională.
Pe parcursul congresului au fost abordate teme esențiale pentru profesiile de ajutor:
▪ sănătatea emoțională a profesioniștilor;
▪ burnout-ul și prevenirea epuizării profesionale;
▪ relația medic–pacient și dinamica echipelor;
▪ autoreglarea emoțională și reziliența;
▪ trauma, vulnerabilitatea și reflecția profesională;
▪ grupurile Balint ca spațiu de susținere și creștere profesională;
▪ interdisciplinaritatea și importanța comunicării umane autentice.
Workshopurile, sesiunile științifice și grupurile Balint au creat un cadru viu, profund și valoros de întâlnire între experiență profesională, cunoaștere și dimensiunea umană a actului de îngrijire.
Acest congres a confirmat încă o dată că profesioniștii care au grijă de ceilalți au nevoie, la rândul lor, de spații de reflecție, susținere și echilibru interior.
Mulțumim tuturor speakerilor, participanților, partenerilor și colaboratorilor care au contribuit la realizarea acestui eveniment deosebit.
Programul din zilele III și IV ale congresului Congresului Național cu participare internațională al Asociației Balint din Moldova, ediția I, cu tema: „Echilibru interior și vitalitate profesională: pentru profesioniști sănătoși și echipe eficiente” evidențiază o orientare clară spre integrarea sănătății emoționale, reflecției profesionale și rezilienței psihologice în practica medicală și psihologică. Temele sunt construite gradual: de la explorarea burnout-ului și a relațiilor profesionale, către dezvoltarea echilibrului interior, a coeziunii de echipă și a comunicării autentice. Evenimentul a avut ca scop: dezvoltarea profesională continuă a medicilor, psihologilor și asistenților medicali; promovarea sănătății mintale și a echilibrului profesional; prevenirea burnout-ului și a epuizării emoționale; dezvoltarea competențelor de autoreglare emoțională și colaborare eficientă în echipe.
Tematici principale abordate: evaluarea psihologică în organizații; burnout și sănătatea mintală a profesioniștilor; traumă și autoreglare emoțională; teoria polivagală; grupuri Balint demonstrative și sesiuni practice; adaptarea psihosocială și sănătatea emoțională; autism și evaluare clinică; nutriție și sindromul arderii emoționale; stigma în sănătatea mintală; impactul mediului profesional și al designului clinic asupra stării psihice.
Temele din ziua III sunt centrate pe: impactul stresului ocupațional, relația dintre profesionist și pacient, prevenirea epuizării emoționale, importanța reflecției și suportului de grup.
Prezentările despre: burnout și epuizarea profesională în sănătate, arată că sindromul burnout nu mai este perceput doar ca o problemă individuală, ci ca un fenomen sistemic și relațional. Se evidențiază: suprasolicitarea emoțională, pierderea sensului profesional, dificultățile de adaptare la presiunea instituțională, vulnerabilitatea crescută a profesioniștilor aflați la început de carieră. Acest lucru este în concordanță cu literatura actuală despre burnout și grupurile Balint, care arată că reflecția de grup și suportul profesional reduc epuizarea emoțională și cresc sentimentul de eficiență profesională.
Se pune un accent major pe: workshopurile Balint, relația profesionist–pacient, autoreflecție și procesarea emoțională. Aceasta sugerează o orientare modernă spre: medicina relațională, psihologia reflecției, prevenirea traumatizării secundare.
Grupurile Balint sunt prezentate nu doar ca metodă educațională, ci ca: spațiu de susținere emoțională, metodă de dezvoltare profesională, instrument de prevenire a izolării profesionale.
Studiile recente arată că participarea constantă la grupuri Balint crește empatia, îmbunătățește relațiile profesionale și contribuie la reducerea burnout-ului.
Temele despre limbajul mimico-gestual și sănătatea emoțională, arată o extindere importantă a perspectivei psihologice spre accesibilitate comunicare incluzivă.
Ziua IV aprofundează dimensiunea internă a profesionistului: personalitate, mecanisme inconștiente, relații de echipă, autoreglare emoțională.
Tema despre dinamica inconștientă a echipelor este una dintre cele mai valoroase conceptual. Ea sugerează că: echipele medicale și psihologice nu funcționează doar administrativ,
ci și emoțional și simbolic.
În condiții de stres: anxietatea, conflictul, defensivitatea, fragmentarea relațională pot influența direct calitatea actului profesional. Această abordare este specifică perspectivelor psihodinamice și Balint, unde echipa este privită ca un spațiu de proiecții emoționale și reglare colectivă.
Tema cu referință la terapia gestalt privind „echilibrul interior ca proces de contact” mută accentul: de la performanță, către conștientizare, autenticitate, autoreglare. Se transmite ideea că vitalitatea profesională nu înseamnă doar rezistență la stres, ci: capacitatea de contact autentic cu sine și cu ceilalți, flexibilitate emoțională, capacitatea de a recunoaște limitele personale. Această orientare este foarte importantă în profesiile de ajutor, unde există frecvent tendința de: hiperresponsabilizare, sacrificiu profesional, ignorare a propriilor nevoi emoționale.
În ansamblu, ziua IV transmite o idee esențială: sănătatea mintală a profesionistului nu poate fi separată de: cultura echipei, calitatea relațiilor profesionale, sentimentul de siguranță emoțională, spațiul de reflecție și suport. Această direcție este susținută și de cercetările recente privind reziliența profesională și prevenirea burnout-ului în sistemele medicale.
